新卒採用
選考プロセス

当社を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。未来の当社を担っていただく皆様には、自ら道を切り開き、幅広く活躍していただきたいと思っています。

そのため、ファインシンターは求める人物像として次の3つを掲げています。

そのために、

• 1.ジョブローテーションにより複数の部署を経験して、社員ひとりひとりの成長を積極的に支援し、「人財育成」に取り組んでいます。
• 2.積極的にチャレンジする社員には、人事制度と紐づけ、モチベージョン高く、やりがいを感じられるような環境を用意し、バックアップします。

ファインシンターの採用は、人物本位の面接試験を重視しています。
そのため、選考は書類選考の後に、一次面接⇒二次面接⇒最終面接の計3回の面接試験を行います。
学生の皆さんにとっては大変かもしれませんが、書類だけでは分からない皆さんの本来の姿を見ることができる貴重な時間であり、皆さんの良いところをひとつでも多く見つけるための場であると考えています。

また、学生の皆さんにとっても、面接は相互コミュニケーションの図れる絶好の機会です。
面接官や採用担当を逆に皆さんから見ていただき、会社の雰囲気を感じ取ってください。

緊張の度合いや慣れ不慣れは関係ありません。とにかく、面接では良いところを存分に表現して、ありのままの自分を出し切っていただきたいと思います。